Les
7 propositions et conclusions importantes
1- Impliquer les acteurs de l'entreprise, notamment
les plus hostiles.
2- Développer une masse critique dans l'entreprise.
3- Enrichir sa compétence distinctive.
4- Prévoir et accompagner le vieillissement des salariés.
5- Se former en fonction d'une véritable utilité
pour l'entreprise.
6- Assumer son handicap et paraître valide.
7- Devenir un des acteurs du changement voire formateur.
|