Les 7 propositions et conclusions importantes

 

1- Impliquer les acteurs de l'entreprise, notamment les plus hostiles.
2- Développer une masse critique dans l'entreprise.
3- Enrichir sa compétence distinctive.
4- Prévoir et accompagner le vieillissement des salariés.
5- Se former en fonction d'une véritable utilité pour l'entreprise.
6- Assumer son handicap et paraître valide.
7- Devenir un des acteurs du changement voire formateur.

 

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